Im Fokus stehen Themen wie Wissensmanagement im Kontext des demografischen Wandels, der Aufbau von Innovations- und Veränderungskompetenzen sowie der Umgang mit neuen Technologien wie KI. Gemeinsam diskutieren sie, wie sich HR im Öffentlichen Sektor zunehmend vom Verwalter zum strategischen Gestalter entwickelt, welche Rolle Vertrauen, Governance und Verantwortung spielen und warum die enge Zusammenarbeit mit IT entscheidend für eine zukunftsfähige Arbeitswelt ist. Governance und Verantwortung spielen und warum die enge Zusammenarbeit mit IT entscheidend für eine zukunftsfähige Arbeitswelt ist.

In der Podcast-Folge zur KPMG Cybersecurity-Studie 2026 spricht KPMG Cybersecurity-Partner Robert Lamprecht mit der Herausgeberin und Unternehmerin Elisabeth Oberndorfer (Smart Casual) über digitale Souveränität und die Position Europas im globalen Technologiewettbewerb. Dabei werfen die Expert:innen einen Blick auf aktuelle Entwicklungen rund um KI-Hypes, Plattformökonomie und neue Technologien wie Quantencomputing sowie auf die Frage, warum bestimmte Themen plötzlich im Fokus stehen und andere wieder abflachen. 

Gemeinsam diskutieren sie:

• warum Europa im internationalen Vergleich oft unterschätzt wird,
• welche Abhängigkeiten von globalen Tech-Konzernen bestehen,
• wie realistisch europäische Alternativen sind und welche Herausforderungen insbesondere KMUs dabei haben,
• und warum es mehr Selbstbewusstsein sowie eine klare Strategie für digitale Souveränität braucht.

Die Podcast-Folge liefert Einblicke in die Dynamik der Technologieentwicklung und zeigt auf, warum gerade jetzt der richtige Zeitpunkt ist, Europas digitale Zukunft aktiv mitzugestalten.

Weitere Insights zur Cybersicherheit finden Sie in der neuesten KPMG Studie „Cybersecurity in Österreich“. Hier geht es zum kostenlosen Download.

In dieser Folge sprechen die KPMG Experten David Mayer und Thomas Libal gemeinsam mit Michael Kunz von Nexis Group GmbH darüber, warum ein ganzheitlicher Blick auf Identitäten und Berechtigungen entscheidend ist, um Sicherheitsrisiken zu minimieren und Compliance-Anforderungen zu erfüllen. 

Im Fokus stehen zentrale Herausforderungen wie unklare Zuständigkeiten in Fachbereichen, mangelnde Datenqualität und die zunehmende Komplexität durch Non-Human Identities und KI-basierte Systeme. Gleichzeitig zeigt die Folge auf, wie neue Ansätze wie Identity Visibility und intelligente Analysefunktionen dabei unterstützen, mehr Transparenz zu schaffen und Sicherheitsprozesse proaktiv zu gestalten.

Jetzt reinhören und erfahren, wie Unternehmen ihre IAM-Strategie zukunftssicher ausrichten können.

In dieser Podcast-Folge zur Cybersecurity-Studie spricht KPMG Cybersecurity-Partner Robert Lamprecht mit Roland Supper (Chief Security Officer, Erste Group Bank AG) und Daniel Kroiss (Partner, KPMG) über die aktuellen Herausforderungen im Bereich Cybersicherheit. Im Fokus stehen unter anderem die zunehmende Professionalität von Cyberangriffen, die Rolle von künstlicher Intelligenz als Beschleuniger für Angreifer und Verteidiger sowie die wachsende Bedeutung von Resilienz als unternehmerisches Führungsprinzip.

Darüber hinaus beleuchten die Experten die Auswirkungen geopolitischer Entwicklungen auf Sicherheitsstrategien und diskutieren, warum digitale Souveränität und der bewusste Umgang mit technologischen Abhängigkeiten für Organisationen immer wichtiger werden.

Die Folge bietet einen Einblick in ein Themenfeld, das längst zum festen Bestandteil unternehmerischer Entscheidungsprozesse geworden ist.

Weitere Insights zur Cybersicherheit finden Sie in der neuesten KPMG Studie „Cybersecurity in Österreich“. Hier geht’s zum kostenlosen Download.

Wie können sich Organisationen im Öffentlichen Sektor gegen Cyberbedrohungen wappnen und welche Maßnahmen sind jetzt entscheidend?

In der zweiten Folge des KPMG Denkwerkstatt Podcasts zum Thema Cybersicherheit geht es um die praktische Umsetzung: Welche Anforderungen bringen aktuelle Regulatorien wie NIS2 oder der Cyber Resilience Act mit sich? Wo sollten Organisationen priorisieren und wie gelingt der Einstieg in ein wirksames Risikomanagement?

Gemeinsam mit Wolfgang Rosenkranz (CERT.at) und Robert Lamprecht (KPMG) diskutieren die KPMG Expert:innen Stefan Rufera und Sonja Irresberger, warum Risikoanalysen zum zentralen Steuerungsinstrument werden, welche Rolle Lieferketten und Third-Party-Risiken spielen und weshalb Cybersicherheit längst nicht mehr nur ein IT-Thema ist.

Die Folge zeigt außerdem, wie eng Themen wie Compliance, Business-Verantwortung und strategische Abhängigkeiten miteinander verzahnt sind und warum Organisationen ihre eigene Resilienz neu denken müssen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Frage, wie Vorbereitung konkret aussehen kann: von der richtigen Grundausstattung über organisatorische Verankerung bis hin zu Notfallplänen.

Cybersicherheit ist keine Option mehr, sondern eine Notwendigkeit und beginnt mit dem Verständnis der eigenen Risiken.

In dieser Folge erwarten Sie folgende Themen:

• BMF-Information zu Taggeldern bei der Arbeitskräfteüberlassung
• Begutachtungsentwürfe zu Gesetzesänderungen betreffend
  • Aktivpension und Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
  • Stärkung der betrieblichen Altersvorsorge
  • Mitarbeiterprämie 2026
• Doppelbudget 2027/28

Hören Sie jetzt rein und bleiben Sie top informiert.

Wir dürfen noch einen Veranstaltungstipp teilen: Am 10. Juni findet unser Tax Talk – Personnel Tax Update statt. Alle Infos und die Anmeldung zum kostenlosen Webinar finden Sie hier.

Gemeinsam diskutieren die Expert:innen unter anderem,

• welche Rolle HR in Zeiten von KI, Unsicherheit und Kostendruck einnimmt,
• warum klassische Karriere‑ und Talentmodelle zunehmend an Grenzen stoßen,
• weshalb der Business Case von KI oft kurzfristig überschätzt, langfristig aber unterschätzt wird,
• und warum HR nicht „Advokat der Belegschaft“, sondern aktiver Mitgestalter der Unternehmensstrategie sein sollte.

Ein zentrales Thema der Folge: HR als Instanz für klare Sicht – nicht als Zierde der Organisation, sondern als Funktion, die Orientierung gibt, Menschen einbindet und Veränderung menschlich gestaltet.

Hören Sie rein und erfahren Sie mehr über die Themen KI und Transformationen in der Arbeitswelt.

Im Fokus steht der aktualisierte OECD Kommentar zu Art. 5 OECD Musterabkommen, der erstmals konkrete Leitlinien zur sogenannten Homeoffice Betriebsstätte enthält. Die Expert:innen erläutern die Abgrenzung zwischen privat veranlasstem Homeoffice und einer Business Reason des Arbeitgebers, die Bedeutung der 50 %-Schwelle sowie die praktische Relevanz der neuen Aussagen. Darüber hinaus wird eingeordnet, wie die OECD Guidance bei Geschäftsführer:innen, leitenden Angestellten und international tätigen Executives zu bewerten ist. Ergänzend thematisiert die Folge lohnsteuerliche und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen, den administrativen Aufwand, der mit  Betriebsstätten verbunden ist, sowie angrenzende Rechtsgebiete wie Arbeitsrecht und Immigration.

Eine Folge für alle, die sich mit internationaler Mitarbeiter:innenmobilität und modernen Arbeitsmodellen beschäftigen und die neuen OECD Leitlinien richtig einordnen möchten.

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Cyberangriffe nehmen zu – und der Öffentliche Sektor steht dabei besonders im Fokus. In dieser Folge der KPMG Denkwerkstatt diskutieren unsere Expert:innen Sonja Irresberger und Stefan Rufera gemeinsam mit Wolfgang Rosenkranz (CERT.at) und Robert Lamprecht (KPMG), wie sich die aktuelle Bedrohungslage entwickelt, welche Angriffsmuster besonders häufig auftreten und warum Cybersicherheit längst nicht mehr nur ein technisches Thema ist.

Im Gespräch geht es unter anderem um die Rolle des Menschen in der Sicherheitskette, den Stellenwert von Prävention und Awareness, regulatorische Entwicklungen sowie die Bedeutung nationaler und internationaler Vernetzung. Außerdem beleuchten die Expert:innen, wo Österreich aktuell steht, welche Herausforderungen insbesondere für kritische Infrastrukturen bestehen und welche Fragen sich Organisationen jetzt stellen sollten.

Eine Folge mit klaren Einordnungen, praxisnahen Einblicken und konkreten Denkanstößen für Entscheidungsträger:innen im Öffentlichen Sektor.

Gemeinsam beleuchten wir Themen wie:

• Warum Nachhaltigkeit für beide Gäste zu einer persönlichen Mission wurde
• Wie die EVN ihren 1,5 Grad Klimatransformationspfad entwickelt hat
• Welche Rolle Dekarbonisierung, CSRD Umsetzung und sektorübergreifende Zusammenarbeit im Unternehmen spielen
• Wie das Projekt „Green the Flex“ entstand – vom internen Innovationsvorhaben bis zur erfolgreichen Einreichung beim Small Scale Innovation Fund
• Wie Haushalte künftig aktiv zur Netzstabilisierung beitragen können und warum Flexibilität ein Schlüssel für die Energiewende ist
• Welche Chancen Förderprogramme bieten und warum Mut und bereichsübergreifende Zusammenarbeit wesentlich sind

Zum Abschluss geben Arianna Colcuc und Thomas Schlager klare Botschaften mit: Mut zur Veränderung, Mut zur Förderung – und der Appell, die Transformation aktiv und entschlossen zu gestalten.

Eine Folge für alle, die Nachhaltigkeit, Energiezukunft, Förderungen und Innovationskraft im Unternehmen vorantreiben möchten.

Unsere Tax-Expert:innen beschäftigen sich in dieser Folge mit folgenden Themen: • Steuerfreie Öffi-Tickets • Entstehen des geldwerten Vorteils bei Mitarbeiteroptionen • Zeitpunkt des steuerlichen Abflusses bei Kreditkartenzahlungen • Firmen-PKW und die Strecke Wohnung–Arbeitsstätte

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Mit Jahresbeginn wurde die Niedrigbesteuerungsschwelle sowohl in der Hinzurechnungsbesteuerung (Besteuerung von Passiveinkünften niedrigbesteuerter ausländischer Körperschaften nach §10a KStG) als auch beim Abzugsverbot für Zinsen und Lizenzgebühren (§12 Abs 1 Z 10 KStG) auf 15 % angehoben. Was als „Vollzugsvereinfachung“ begründet wurde, entpuppt sich in der Praxis als komplexes System mit teils erheblichen steuerlichen Folgen – von negativen Auswirkungen auf Konzernfinanzierungs- und Cash-Pooling-Strukturen bis hin zu möglichen neuen Anwendungsfällen wirtschaftlicher Doppelbesteuerung.

Außerdem sprechen die Expert:innen über die viel diskutierten, aktuellen Entwicklungen im Bereich Pillar 2 – die Einbindung der USA in die Globale Mindestbesteuerung, die Verlängerung von Safe Harbours sowie eine neue, vereinfachte Berechnungslogik – und warum all das kurzfristig weniger relevant ist als viele glauben.

Eine Folge für alle, die in grenzüberschreitend agierenden Konzernen tätig sind und Interesse haben, wie scheinbar kleine Änderungen große Wirkung zeigen können.

Gemeinsam beleuchten sie: • Wo Unternehmen aktuell zwischen Pilotprojekten und echter Transformation stehen • Warum KI-Strategie nicht groß, aber klar sein muss • Welche Bedeutung Leadership, Governance und digitale Souveränität für erfolgreiche Umsetzung haben • Welche Chancen Agentensysteme bieten – und warum Datenreife dafür entscheidend ist • Wie sich die Rolle von HR, Organisationen und sogar Beratungsunternehmen im KI-Zeitalter verändert

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In der ersten „Tax Personnel“-Folge des Jahres geben unsere Expert:innen Katharina Daxkobler, Janik Zaworka und Matthias Ardatin einen kompakten Überblick über die wichtigsten Neuerungen:

• Lohnsteuerrichtlinien‑Wartungserlass 2025
• Steuerliche Neuerungen 2026: Feiertagsarbeitsentgelt und begünstigte Überstundenzuschläge
• Lohnkontenverordnung und L16 neu ab 2026
• Prüfungsabgabe im Sozialversicherungsrecht
• Schwerarbeitsverordnung für Pflegeberufe ab 2026
• Homeoffice & Betriebsstätte – Update zum OECD-Musterkommentar und Info des BMF  

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Gemeinsam beleuchten die Expert:innen:

• wie Unternehmen zu Orten werden können, die nicht nur produktiv, sondern auch sozial verbindend wirken
• warum Engagement, Transparenz und eine starke HR Vision entscheidend für die Organisationsentwicklung sind
• wie künstliche Intelligenz die HR Arbeit verändert – und warum strategische Personalarbeit wichtiger bleibt denn je
• welche Skills und Qualifizierungsinitiativen Unternehmen jetzt priorisieren sollten
• welche Bedeutung Flexibilität, Inklusion und individuelle Entwicklungspfade für Mitarbeitende haben
• warum HR als Sparring Partner für CEOs und Führungsteams unverzichtbar bleibt.

Martin Stein gibt spannende Einblicke in seine 7-jährige Reise bei Hilti, reflektiert Herausforderungen, Learnings und Erfolge – und erklärt, wie ein reifes HR Setup mit klaren Mandaten echten Mehrwert fürs gesamte Unternehmen schafft.

Eine inspirierende Folge für alle, die sich mit HR der Zukunft, moderner Führung, technologischer Transformation oder Future of Work beschäftigen.

Quantencomputing verspricht, Cybersicherheit, Finanzwelt und Gesellschaft grundlegend zu verändern. In dieser Podcast-Folge begrüßt KPMG Cybersecurity-Partner Robert Lamprecht Christoph Striecks vom AIT Austrian Institute of Technology und spricht mit ihm über die Chancen und Herausforderungen dieser Technologie.

Christoph Striecks erklärt die Grundlagen: Was unterscheidet Quantencomputer vom klassischen Computing? Welche Rolle spielen Superposition und Qubits – und wie lassen sich diese Konzepte anschaulich machen?

Ein Schwerpunkt liegt auf dem „Q‑Day“: Warum gilt er als potenzielle Zäsur für die digitale Sicherheit, und welche Konsequenzen hätte er für Verschlüsselung und Datenintegrität? Außerdem blicken wir auf die langfristigen Auswirkungen auf Cybersicherheit und Gesellschaft sowie auf konkrete Schritte hin zu einer quantensicheren Zukunft – von Technologie-Readiness über Kryptomigration bis zu strategischen Roadmaps.

Zum Abschluss werfen wir einen Blick in die Finanzwelt: Wo entstehen Risiken, wo neue Möglichkeiten und welche Maßnahmen sollten Organisationen jetzt schon in Angriff nehmen? Eine Folge für alle, die heute die Weichen für morgen stellen wollen. Weitere Einblicke erhalten Sie auch in der KPMG Cybersecurity-Studie.

Im Fokus der Folge stehen die Herausforderungen und Chancen, die der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im HR-Bereich mit sich bringt, wie etwa KI-gestützte Ressourcenplanung, skillbasierte Personaleinsätze und die Verbindung von strategischem mit operativem Personalmanagement in Gesundheits-, Sozial- und öffentlichen Einrichtungen.

Andreas Diensthuber berichtet aus der Praxis, wie datengetriebene Prognosen und Kompetenzmanagement nicht nur Effizienz und Output steigern, sondern auch die Arbeitsbedingungen für Mitarbeitende verbessern. Es geht um Benchmarks, die Bedeutung von Skills statt reiner Kopfzahlen und den Kulturwandel, der mit der Digitalisierung einhergeht.

Konkrete Ergebnisse stehen im Fokus: Durch die Prognose der Leistungsnachfrage und deren Verknüpfung mit Personal- und Prozessdaten konnte in Kliniken bei gleichem Input der Output und damit der Umsatz um 10 % gesteigert werden. Operativ wird das unter anderem über intelligente Dienstpläne und Ausfallsmanagement erlebbar, die kurzfristiges Einspringen reduzieren und die Work-Life-Balance fördern.

Die Folge beleuchtet zudem, wie Unternehmen und Organisationen den Wandel aktiv gestalten können, welche Daten und Modelle für eine erfolgreiche Planung notwendig sind und warum Akzeptanz und Vertrauen in neue Technologien entscheidend sind. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Rolle von HR als strategischem Erfolgsfaktor und Treiber für Innovation – weit über die klassische Verwaltung hinaus.

Hören Sie rein und erfahren Sie, wie HR zum „Success Driver“ der Zukunft wird und welche Schritte notwendig sind, um die Herausforderungen des Fachkräftemangels, der demografischen Entwicklung und der Digitalisierung erfolgreich zu meistern.

In dieser „Tax Now“-Folge beleuchten die KPMG Expert:innen Bettina Matzka, Christoph Marchgraber und Stefan Papst für Unternehmen relevante Änderungen aufgrund des Betrugsbekämpfungsgesetzes 2025.

Unsere Expert:innen erläutern praxisnah die wichtigsten Neuerungen:

• die Erweiterung des Anwendungsbereiches des Verkürzungszuschlags und was das für Betriebsprüfungspraxis bedeutet
• die geplante Verschärfung im Finanzstrafrecht: Abgabenverkürzung bereits bei Erklärung überhöhter Verluste anstatt erst bei Verrechnung und dadurch Verringerung der Steuerzahlung  
• die Neuregelung zum Vorsteuerabzug bei Luxusimmobilien und deren praktische Relevanz

Im Gespräch werden Chancen und Risiken der Gesetzesänderungen diskutiert – insbesondere für den Konzernsteuerbereich. Hören Sie rein und erfahren Sie, worauf Unternehmen und Steuerverantwortliche jetzt besonders achten sollten – und warum das Thema Betrugsbekämpfung aktuell so präsent ist.

Klaus Niedl teilt seine Erfahrungen aus über zehn Jahren HR-Leitung und gibt Einblicke, wie Change Management, Automatisierung und lebenslanges Lernen die Organisation und die Mitarbeitenden bei Novomatic prägen. Im Fokus stehen die Herausforderungen und Chancen, die KI und digitale Transformation für HR, Führungskräfte und Mitarbeitende mit sich bringen, von adaptivem Lernen über innovative Talentprogramme bis hin zu einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Generationen verbindet. Klaus Niedl berichtet von praktische Use Cases mit KI, von E-Learning, Videobearbeitung und Übersetzungen bis zu Avataren und einem sicheren Corporate GPT für schnelle, datengeschützte Antworten im Unternehmen.

Des Weiteren diskutieren die Expert:innen, wie Demografie und Fachkräftemangel durch Wertschätzung, Aus- und Weiterbildung sowie neue Karrierepfade, etwa mit der „Silver Family“ über die Pensionsgrenze hinaus, adressiert werden.

Jetzt reinhören und erfahren, wie HR strategisch gestaltet und Wandel aktiv begleitet werden kann.

In dieser Folge erwarten Sie folgende Themen:

• OGH zur Anwendung inländischer Kündigungsregelungen bei ausländischer Rechtswahl des Arbeitsvertrags
• EuGH zum anwendbaren Sozialversicherungsrecht bei Tätigkeit in mehreren Mitgliedstaaten
• BFG zum Sachbezug PKW bei Nutzung des Firmenfahrzeugs durch mehrere Arbeitnehmer
• VwGH zur Steuerbefreiung für Überstundenzuschläge
• BMF-Info zur Mitarbeiterprämie 2025

Hören Sie jetzt rein und bleiben Sie top informiert. Wir freuen uns, wenn Sie auch 2026 wieder in unseren „Tax Personnel Podcast“ reinhören.

Im Gespräch diskutieren sie, wie Nachhaltigkeit bei KELAG als integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie verankert ist und welche Rolle Finanzierung und Förderungen dabei spielen. Sie beleuchten außerdem die Herausforderungen der Energiewende, insbesondere im Ausbau und der Digitalisierung der Netzinfrastruktur, sowie regulatorische Vorgaben.

Jetzt reinhören, um zu erfahren, wie KELAG die Energiewende strategisch, technologisch und finanziell vorantreibt!

In dieser Folge begrüßt KPMG Partnerin für Digitalisierung und Healthcare Kathrin Bruckmayer die Gäste Magdalena Sattelberger, geschäftsführende Gesellschafterin von SOLVE Consulting, sowie den KPMG Experten für KI-Themen, Michael Ginner.

Gemeinsam diskutieren die Expert:innen darüber, wie sich Digitalisierung im Gesundheitswesen in den letzten Jahren entwickelt hat, welche Treiber wirken und wie sich der Einsatz von KI gestaltet. Im Fokus stehen aktuelle Trends, Herausforderungen und konkrete Anwendungsfälle von KI im medizinischen Alltag – von effizienteren Prozessen über eine verbesserte Patient:innensicherheit bis hin zu innovativen Use Cases wie Telemedizin und Spracherkennung. Außerdem werfen die Expert:innen einen Blick auf die Gesundheitsreform, diskutieren Hürden bei der Einführung neuer Technologien und geben wertvolle Praxistipps für den erfolgreichen Einsatz von KI.

Die Podcast-Folge bietet einen ersten Einblick in die KPMG Healthcare-Studie „Das österreichische Gesundheitswesen“. Seien auch Sie bei der Studie dabei: Nutzen Sie noch bis Ende November die Gelegenheit und nehmen Sie an der Umfrage teil. Save the Date: Die Ergebnispräsentation der KPMG Studie findet am 19. März 2026 in Wien statt.

Im Mittelpunkt steht der Übergang von reaktiver Verteidigung zu einem proaktiven „Defend-Forward“-Ansatz mit persistenter Initiative: Dabei gilt es, Bedrohungen zu antizipieren und zu stören, bevor sie genutzt werden, um Schaden zu verursachen. Zentral ist Harknetts Hinweis, dass die Grundlogik des Netzwerk-Computing auf Zugang beruht, der Antithese von Sicherheit. Sicherheit bedeutet typischerweise Segmentierung, doch die vernetzte Architektur des Cyberspace zwingt uns, unseren Sicherheitsansatz neu zu überdenken. Zugleich betont er, dass Cybersicherheit weit über Technik hinausgeht und auch politische, wirtschaftliche und organisatorische Dimensionen umfasst. Beim Thema KI warnt er vor der beschleunigenden Wirkung algorithmischer Entscheidungen auf Angriffs- wie auf Verteidigungsseite und fordert klare Rollen, Verantwortlichkeiten und robuste Schutzmaßnahmen.

Jetzt reinhören, um mehr über den „Defend-Forward“-Ansatz zu erfahren!

Weitere Details und Einblicke in das Thema Cybersecurity erhalten Sie in der neuesten Ausgabe unserer Studie „Cybersecurity in Österreich“. Jetzt kostenlos zum Download.

Aus Sicht der ausschüttenden Gesellschaft steht dabei der KESt-Abzug im Zentrum, insbesondere bei konzerninternen Beteiligungen unter 10 % sowie bei Fragen der Substanz von ausländischen Gesellschaftern. Die daraus resultierenden Haftungsrisiken sowie die entsprechende Erhöhung der KESt sind nicht zu vernachlässigen. Zentral ist nicht zuletzt die Rolle der steuerlichen Evidenzkonten: Sie sind die Basis für den Nachweis, ob eine Ausschüttung als Gewinnausschüttung oder als KESt-freie Einlagenrückzahlung möglich ist, und liefern die Basis für eine vorausschauende, rechtssichere Ausschüttungsplanung. Hier ist natürlich auch auf den Dividendenempfänger Bedacht zu nehmen. Die Qualifikation der Ausschüttung für steuerliche Zwecke kann – im Hinblick auf möglicherweise geringe Buchwerte von Beteiligungen – zu negativen steuerlichen Überraschungen führen.

Jetzt reinhören und bestens vorbereitet in den Jahresabschluss gehen!

Zentrale Themen sind die strategische Neuausrichtung von HR hin zu einer dynamischen, skillbasierten und kontinuierlichen Organisationsentwicklung sowie ein Recruiting-Verständnis, das über das reine Besetzen von Stellen hinausgeht und Bindung auch nach dem Ausscheiden denkt.

Die Folge beleuchtet veränderte Führungsrollen in einer hybriden, ergebnisorientierten Arbeitswelt sowie die steigende Bedeutung mentaler Gesundheit und Resilienz in Organisationen. Ein Schwerpunkt liegt auf Mitarbeiter:innenbefragungen als kontinuierliches Monitoring: robin mood setzt auf kurzfrequente Pulserhebungen, die sowohl Frühwarnzeichen für Performance-Risiken liefern als auch Bindung und Kultur stärken; dazu wird ein Praxisbeispiel mit einem Prediction-Tool geschildert, das mithilfe von „robin mood“-Daten Risiken frühzeitig erkennt. Im Recruiting werden Zielgruppenansprache, Werte-Fit und die soziale Dimension des persönlichen Gesprächs trotz wachsender Automatisierung und KI-Einsatz betont.

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Erwähnte Studien:

2050: Die Zukunft der Arbeit Arbeit 2050: Drei Szenarien.

Elisabeth Hoffberger-Pippan forscht am Leibniz-Institut für Friedens- und Konfliktforschung zu Themen wie Abrüstung, biologische und chemische Waffen sowie zur Rolle neuer Technologien wie KI. Im Gespräch mit Robert Lamprecht gibt sie Einblicke in ihre Arbeit und erklärt, warum diese Themen auch für Unternehmen von besonderem Interesse sind.

Die beiden Expert:innen sprechen über die vielfältigen Facetten der Künstlichen Intelligenz. Gemeinsam wird diskutiert, warum es so wichtig ist, aus der eigenen Komfortzone herauszutreten und aktiv die Entwicklungen im Bereich KI mitzugestalten.

In der Folge werden unter anderem folgende Fragen beantwortet:

• Welche Chancen und Herausforderungen ergeben sich im Umgang mit neuen Technologien?
• Warum sollten Unternehmen und Einzelpersonen nicht nur reagieren, sondern aktiv agieren und KI-Prozesse mitgestalten?
• Was können wir als Gesellschaft und Unternehmen tun, um sicherzustellen, dass die Geschwindigkeit von KI-Entscheidungen nicht zu voreiligen oder fehlerhaften Entscheidungen führt?
• Welche Maßnahmen können ergriffen werden, um sich vor Angriffen wie Data Poisoning zu schützen?

Weitere Details und Einblicke in das Thema Cybersecurity erhalten Sie in der neuesten Ausgabe unserer Studie „Cybersecurity in Österreich“. Jetzt kostenlos zum Download.

Unsere Tax-Expert:innen beschäftigen sich in dieser Folge mit folgenden Themen:

• Freie Dienstnehmer – Geplante Änderungen ab 2026
• Bildungskarenz neu ab 2026: Die Eckpunkte der neuen Weiterbildungszeit
• Mitarbeiterprämie 2025 – Details zur sozialversicherungsbeitragsrechtlichen Einordnung
• BFG: Kein Sachbezug für Abstell- und Garagenplätze bei vorhandenem Parkpickerl

Jetzt reinhören - und Sie bleiben top informiert über alle wichtigen Neuerungen im Personalrecht.

Monika Dauterive gibt einen Einblick in die Welt der strategischen Personalplanung und erklärt, wie Unternehmen sich auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereiten können. Sie betont die Bedeutung von Datenanalyse und langfristiger Planung, um den Personalbedarf zu decken und die richtigen Kompetenzen zu entwickeln. Dabei werden Themen wie Pensionierungen, Fluktuation, interne Entwicklungspfade sowie die Auswirkungen von Automatisierung und Künstlicher Intelligenz auf das Kompetenzprofil der Mitarbeiter:innen behandelt.

Die Folge beleuchtet, warum strategische Personalplanung zunehmend zum Erfolgsfaktor für Unternehmen wird und wie HR als strategischer Partner für das Management agieren kann. Monika Dauterive teilt ihre Erfahrungen und Einsichten darüber, wie die strategische Personalplanung als Schlüssel zur Anpassung an den sich wandelnden Arbeitsmarkt genutzt werden kann. Sie diskutiert die Notwendigkeit von Agilität und Flexibilität in der modernen Arbeitswelt und hebt hervor, dass die HR-Funktion nicht nur administrativ, sondern auch strategisch ausgerichtet sein muss, um den Unternehmenserfolg zu sichern.

Monika Dauterive spricht über die Herausforderungen, die mit der Implementierung einer datengetriebenen Personalplanung einhergehen, und wie Unternehmen diese überwinden können. Sie betont die Wichtigkeit der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholder:innen und die Rolle von Netzwerken und Data Storytelling in ihrer Arbeit.

Erfahren Sie, wie die Wiener Stadtwerke durch strategische Personalplanung und die Nutzung von Daten eine proaktive Rolle in der Gestaltung ihrer Zukunft einnehmen und welche Schritte notwendig sind, um eine effektive Personalstrategie zu entwickeln. Hören Sie rein in eine informative Diskussion über die strategische Ausrichtung von HR in einer sich schnell verändernden Welt.

Der Bogen reicht von der reinen Beteiligungs- über die geschäftsleitende Holding bis zur operativen Holding, von Fragen zur Unternehmereigenschaft über die „gemischte Holding“ sowie vom Akquisitionsprojekt über den Beteiligungserwerb bis zum Anteilsverkauf. 

Erfahren Sie, welche Rolle strategischen Überlegungen, Timing-Aspekte und eine umfassende Dokumentation spielen und welche Fallstricke es zu vermeiden gilt.

Patrizia Ilda Valentini teilt Einblicke aus ihrer langjährigen Erfahrung in der Automobilbranche und berichtet, wie die Renault Group gemeinsam mit starken Partner:innen zukunftsweisende Lösungen wie Vehicle-to-Grid-Technologien und Kreislaufwirtschaft erfolgreich umsetzt.

Gemeinsam diskutieren die beiden Expertinnen innovative Projekte und die Bedeutung von Smart Cities für die Umsetzung nachhaltiger Technologien. Sie geben Einblicke in Praxisbeispiele aus Smart Cities in Europa, Förderprogramme wie Horizon Europe und den ETS Innovation Fund sowie konkrete Tipps für Unternehmen.

Erfahren Sie, wie Förderungen und internationale Zusammenarbeit den Weg für eine grünere Zukunft ebnen können. Jetzt reinhören, Erfahrungen mitnehmen und die Mobilitätswende aktiv mitgestalten!

Gemeinsam wird über die zentrale Rolle von Führungskräften im Wandel, den Wert menschlicher Nähe bei organisatorischen Veränderungen und die unterstützende Funktion von HR gesprochen.

Ein weiteres zentrales Thema ist der Fachkräftemangel, dem die Burgenland Energie mit innovativen Ansätzen begegnet. Dazu gehört die Einrichtung einer hausinternen Lehrwerkstätte, die nicht nur technische Fachausbildung bietet, sondern auch Soft Skills und lebenspraktische Themen vermittelt, um den Nachwuchs umfassend zu fördern.

Die digitale Transformation und die Integration von Künstlicher Intelligenz in den Arbeitsalltag sind ebenfalls wichtige Punkte, die Beate Pauer-Zinggl anspricht. Sie erläutert, wie die Burgenland Energie ihre Mitarbeiter:innen auf diese Veränderungen vorbereitet und welche Rolle HR dabei spielt, eine resiliente Organisation zu gestalten.

Erfahren Sie, wie Unternehmen sich strategisch auf die Zukunft vorbereiten können, um sowohl den Herausforderungen als auch den Chancen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden.

In dieser Podcast-Folge steht die proaktive Informationspflicht in Organisationen im Fokus. Gemeinsam mit Dr. Sibylle Stelzer von der FFG besprechen die KPMG Expert:innen Sonja Irresberger und Stefan Rufera zahlreiche nützliche Tipps rund um das Thema Informationsbereitstellung und Transparenz. Die Expert:innen teilen wertvolle Erfahrungen zur Rollenklärung, zur Einbindung relevanter Parteien und zum Umgang mit typischen Fällen im Arbeitsalltag. Ein besonderer Schwerpunkt liegt darauf, wie sich das Mindset von Mitarbeiter:innen wandeln kann, um aktiv zu entscheiden, wann und wie bestimmte Informationen öffentlich gemacht werden müssen.

Anhand typischer Praxisfälle diskutieren wir, welche Überlegungen und Strategien notwendig sind, um Informationsflüsse nicht nur rechtskonform, sondern auch verantwortungsvoll und wirksam zu gestalten. Dabei gehen wir auf die Herausforderungen ein, die sich aus der Rollenklärung und der Identifikation relevanter Informationsquellen ergeben.

Diese Folge bietet praxisnahe Anregungen für das Informationsfreiheitsgesetz und richtet sich insbesondere an Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im Informationsmanagement, die Verantwortung für die Informationspolitik ihrer Organisation tragen.

Die Folge beleuchtet die strategische Bedeutung von HR in der Unternehmensführung und die Notwendigkeit, Technologie effektiv einzusetzen, um junge Talente zu gewinnen und Mitarbeiter:innen weiterzuentwickeln. Alfred Mahringer teilt Einblicke in die Implementierung von Reskilling-Programmen, die den Wandel von traditionellen zu neuen Kompetenzen unterstützen, und betont die Wichtigkeit von kontinuierlicher Innovation und Performance.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Integration von Künstlicher Intelligenz in die strategische Personalplanung und deren langfristige Auswirkungen auf die Arbeitswelt: Wie verändern neue Technologien die Arbeitswelt, und wie bereitet sich A1 darauf vor? Die Rolle von Business-Partner:innen, dezentrale Strategien und die Bedeutung von Unternehmenskultur werden dabei ebenso thematisiert wie neue Organisationsformen und der Wandel von Führung.

Abgerundet wird die Folge mit praxisnahen Tipps für HR-Profis, wie die Verbindung zwischen HR und Management gestärkt werden kann und wie Good Work – anstelle von New Work – zum Ziel wird.

Diese Folge bietet wertvolle Einblicke in die HR-Strategien von A1 und zeigt, wie Unternehmen sich auf die Zukunft der Arbeit vorbereiten können.

Die Episode beleuchtet die Anwendung militärischer Prinzipien des Krisenmanagements in Unternehmen wie klare Befehlsstrukturen und situative Bewertungen. Gauthier betont die Bedeutung von Risikobewertungen und Sicherheitsbewusstsein, um Unternehmen auf zukünftige Bedrohungen vorzubereiten. Zudem diskutiert er die Rolle von KI in der Ausbildung von Sicherheitsexpert:innen und im Kampf gegen Desinformationsbedrohungen.

Hören Sie rein, um mehr über die aktuellen Entwicklungen und zukünftigen Trends in der Cybersecurity und Krisenbewältigung zu erfahren.

Weitere Details und Einblicke in das Thema Cybersecurity erhalten Sie in der neuesten Ausgabe unserer Studie „Cybersecurity in Österreich“. Jetzt kostenlos zum Download.

In der neuesten Folge begrüßen die beiden Dr. Stefan Waschmann, einen selbstständigen Berater für Entgeltsysteme und Autor des Buches „Fair Pay – EU-konforme und diskriminierungsfreie Gehaltssysteme“. Gemeinsam diskutieren sie die Herausforderungen und Chancen, die die EU-Lohntransparenzrichtlinie mit sich bringt, die unter anderem notwendig ist für eine Reduktion des Gender-Pay-Gaps. Dr. Waschmann teilt seine Expertise zur Gestaltung fairer und transparenter Gehaltssysteme und erklärt, wie Unternehmen objektive, geschlechtsneutrale Kriterien zur Gehaltsfindung nutzen können.

Diese Folge bietet wertvolle Einblicke in die strategische Bedeutung der Lohntransparenz und die Rolle von HR in der Förderung von Geschlechtergerechtigkeit. Erfahren Sie, welche Maßnahmen Unternehmen jetzt ergreifen sollten, um sich auf die kommenden gesetzlichen Anforderungen vorzubereiten und wie die Richtlinie eine Chance für die Zukunft der Arbeitswelt darstellt.

Jetzt reinhören und mehr über die Ansätze für faire Gehaltssysteme erfahren.

In der letzten Folge des „Tax Personnel Podcast“ vor unserer Sommerpause werden aktuelle Fälle aus dem Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht diskutiert. Außerdem erhalten Sie einen kurzen Einblick in die Personnel-Tax-relevanten, budgetbegleitenden Gesetzesänderungen im 1. Halbjahr 2025.

Unsere Tax-Expert:innen Katharina Daxkobler, Matthias Ardatin und Janik Zaworka beschäftigen sich in dieser Folge mit folgenden Themen:

• OGH: Ist ein Rücktritt vom Zeitausgleich möglich?
• BFG: Inwieweit kann eine freiwillige Abfertigung, die bei einer einige Monate nach Elternkarenz durchgeführten Beendigung des Dienstverhältnisses gewährt wird, begünstigt besteuert werden?
• Überblick über die Personnel-Tax-relevanten budgetbegleitende Gesetzesänderungen im 1. Halbjahr 2025

Jetzt reinhören, um mehr über zu erfahren. Weitere Details können Sie auch in unserem Newsletter nachlesen. Die nächste Folge des „Tax Personnel Podcast“ gibt es dann am 10. September 2025. Bis dahin stehen Ihnen unsere Expert:innen natürlich jederzeit zur Verfügung.

Anna Muri teilt ihre wertvollen Einblicke in die Herausforderungen und Schwerpunkte ihres Teams, die Bedeutung der IT-Governance und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Institutionen.

Erfahren Sie mehr über die Umsetzung der DORA-Verordnung, die Rolle der IKT-Dienstleister und wie die Digitalisierung die Finanzbranche verändert. Außerdem gibt Anna Muri persönliche Einblicke in ihre außergewöhnliche Reise von der Indologie zur IT-Risiko-Managerin und ihre Leidenschaft für gesunde Ernährung.

Ein Muss für alle, die sich für Cybersecurity und IT-Risiken im Finanzsektor interessieren!

Weitere Details und Einblicke in das Thema Cybersecurity erhalten Sie in der neuesten Ausgabe unserer Studie „Cybersecurity in Österreich“. Jetzt kostenlos zum Download. 

Markus Vaishor, Experte im Bereich Immobilien-Besteuerung, gibt einen umfassenden Einblick in die wesentlichen Verschärfungen im Bereich der Anteilsvereinigung sowie der unmittelbaren und nunmehr auch mittelbaren Anteilsübertragungen an immobilienbesitzenden Gesellschaften mit dem Ziel der Gleichstellung von Asset Deal und Share Deal. Weiters werden die Ausweitung der Zusammenrechnungsfristen, die neu eingeführte Erwerbergruppe und die Sonderregelungen für die neu definierten Immobiliengesellschaften diskutiert. Neben dieser detaillierten Analyse der neuen Regelungen gehen die KPMG Expert:innen auch auf offene Fragen sowie neue Compliance-Anforderungen ein.

Erfahren Sie, was diese Regelungen für Akquisitionen und Anteilsübertragungen grundstücksbesitzender Gesellschaften bedeuten und wie diese die Kaufpreisfindung beeinflussen. 

Hören Sie rein: Ein Muss für alle, die Akquisitionen und konzerninterne Übertragungen von Anteilen an liegenschaftsbesitzenden Gesellschaften planen.

Es wird ausführlich auf die Rahmenbedingungen für erfolgreiche Fördereinreichungen, die Bedeutung von Konsortialpartnern und die Notwendigkeit der Kommunikation mit Bürger:innen und politischen Vertreter:innen eingegangen.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Forschung und Entwicklung (R&D) sowie Pilotprojekten im Bereich der Nachhaltigkeit. Gabriela-Maria Straka teilt ihre Erfahrungen und Einsichten aus einem innovativen Projekt zur solaren Prozesswärme, das erfolgreich für Förderungen eingereicht wurde und erhebliche CO₂-Einsparungen erzielte.

Diese Folge bietet wertvolle Informationen und praktische Tipps für Unternehmen, die Förderungen in Anspruch nehmen möchten.

In der neuesten Folge begrüßen sie Julia Mayer, Talent Coach bei LIWEST.

Die Folge beleuchtet verschiedene Aspekte der digitalen Transformation und Automatisierung und wie HR-Abteilungen ihre Mitarbeitenden darauf vorbereiten können. Dabei wird besonders auf die Schulungen, Workshops und das Digi-Festival eingegangen, das von LIWEST organisiert wird.

Ein weiteres Highlight ist die Diskussion über die Rolle der HR in der Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung, insbesondere im Umgang mit Künstlicher Intelligenz (KI). Julia Mayer erklärt, wie die enge Zusammenarbeit beider Abteilungen dazu beiträgt, das technische und organisatorische Wissen zu vereinen und eine erfolgreiche Implementierung von Digitalisierung und KI zu gewährleisten.

Die Podcast-Folge thematisiert zudem die strategische Bedeutung der HR als Partner der Geschäftsführung und die damit verbundene Verantwortung, zukünftige Führungskräfte durch Nachwuchsprogramme und Mentoring zu unterstützen. Julia Mayer gibt Einblicke in das Nachwuchsführungskräfteprogramm von LIWEST und erklärt, wie das Unternehmen durch gezielte Weiterbildung und Coaching eine neue Generation von Führungskräften vorbereiten will.

Ein besonders interessanter Aspekt ist die Diskussion über die Zukunft der Arbeit und die Rolle von fluiden Mitarbeitenden, wie digitalen Nomaden und Freelancern. Julia Mayer beschreibt die Herausforderungen und Chancen, die sich durch die Zusammenarbeit mit diesen flexiblen Arbeitskräften ergeben, und erläutert, wie LIWEST plant, diese Trends zu nutzen.

Hören Sie rein und erfahren Sie mehr über die innovativen Ideen und Lösungen, die LIWEST für die Zukunft der HR entwickelt.

In dieser Folge diskutieren Antonius Greiner, Partner bei KPMG, und Martin Kornberger, Professor an der WU Wien, die Bedeutung von Haltung und Werten in Zeiten des Wandels. Sie erörtern, wie Unternehmen und Führungskräfte angesichts geopolitischer Unsicherheiten, wirtschaftlicher Herausforderungen und gesellschaftlicher Veränderungen ihre Standhaftigkeit bewahren können.

Erfahren Sie, warum der Nordstern als Symbol für Orientierung so entscheidend ist, welche Bedeutung die Improvisationsfähigkeit hat und wie die Selbstwirksamkeit innerhalb von Organisationen gestärkt werden kann. Zudem wird beleuchtet, wie Haltung nicht nur als persönliches, sondern auch als strategisches Konzept in der Unternehmensführung verankert werden kann, um in einer komplexen und disruptiven Welt handlungsfähig zu bleiben.

Eine spannende und aufschlussreiche Folge für alle, die sich für Changemanagement und Leadership Development interessieren.

In der vierten Folge des „Tax Personnel Podcast“ werden Neuigkeiten und aktuelle Entscheidungen aus dem Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und angrenzendem Arbeitsrecht diskutiert.

Unsere Tax-Expert:innen Katharina Daxkobler, Matthias Ardatin und Janik Zaworka beschäftigen sich in dieser Folge mit folgenden Fällen:

• OGH zu rückwirkenden KV-Erhöhungen bei ausgeschiedenen Arbeitnehmer:Innen
• BFG zu LSD-BG, laufend ausbezahlten Sonderzahlungen und Jahressechstel
• BMF zur steuerlichen Behandlung von Feiertagsarbeitsentgelt
• BFG zur Lohnsteuerhaftung bei freiwilliger Lohnsteuerabfuhr
• BFG zu Beraterhonorare eines Gesellschafter-Geschäftsführers
• BFG zu Rückstellungen für Vorstandsabfertigungen

Jetzt reinhören, um mehr zu diesen spannenden Themen zu erfahren. Bei Fragen stehen Ihnen unsere Expert:innen gerne zur Verfügung.

Andreas Holzer gibt Einblicke in die Aufgaben und Zuständigkeiten des Bundeskriminalamts, das als Zentralstelle der Kriminalpolizei in Österreich fungiert und internationale Ermittlungen koordiniert. Er betont die Bedeutung der Prävention und der internationalen Zusammenarbeit, insbesondere mit Europol, um Cybercrime effektiv zu bekämpfen.

Hermann Kaponig erläutert die Rolle des Bundesheers im Bereich Cyber und Information, einschließlich der Cyber Rapid Response Teams, die für schnelle Einsätze im In- und Ausland bereitstehen sollen. Er hebt die Notwendigkeit hervor, die militärischen Fähigkeiten im Cyberraum weiterzuentwickeln und die Zusammenarbeit auf europäischer Ebene zu stärken.

Die Podcast-Folge beleuchtet zudem die wachsende Bedrohung durch Deepfakes und Desinformationskampagnen, die sowohl Unternehmen als auch die Zivilgesellschaft betreffen. Die Experten diskutieren über die rechtlichen und technischen Herausforderungen bei der Bekämpfung dieser Phänomene und die Bedeutung von Bewusstseinsbildung und Präventionskampagnen.

Hören Sie rein, um mehr über die aktuellen Entwicklungen und zukünftigen Pläne im Bereich der Cybersicherheit in Österreich zu erfahren.

Weitere Details und Einblicke in das Thema Cybersecurity erhalten Sie in der neuesten Ausgabe unserer Studie „Cybersecurity in Österreich“. Jetzt kostenlos zum Download. 

Erfahren Sie:

• Welche Rolle Technik, Nachhaltigkeit und Regulatorik bei Förderprojekten spielen • Wie Projekte bereits in der Planungsphase auf Förderfähigkeit geprüft werden • Warum Lebenszyklusanalysen, CO₂-Bilanzen und Szenarioanalysen entscheidend sind • Wie KPMG Unternehmen bei der Förderstrategie, Antragstellung und im Reporting unterstützt

Hören Sie rein, um mehr über die Chancen der EU-Förderlandschaft zu erfahren!

In der neuesten Folge begrüßen die KPMG Expert:innen Alexandra Tomaschek und Thomas Schmutzer Lisa Köb, Head of People & Culture bei Billa.

Gemeinsam diskutieren sie die Neuausrichtung des HR-Bereichs zu "People and Culture" sowie die damit verbundenen Herausforderungen und Chancen. Lisa Köb teilt ihre Einblicke in die Bedeutung einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Rolle der Führungskräfte in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt und die Integration von Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich. 

Erfahren Sie, wie Billa durch eine stärkere Kundenorientierung und die Förderung von Feedback eine zukunftsfähige Arbeitsumgebung schafft. Diese Episode bietet wertvolle Impulse für alle, die sich für moderne HR-Strategien und die Zukunft der Arbeit interessieren.

In dieser Folge von „Denkwerkstatt - Der Podcast“ begrüßen die KPMG Expert:innen Stefan Rufera und Sonja Irresberger erneut Gerhard Weiner, Leitung naBe-Plattform und Mathias Flandorfer, Leiter des strategischen Einkaufs der Österreichischen Post AG. 

Wir diskutieren die Entwicklung und die Fokuspunkte der nachhaltigen Beschaffung im öffentlichen Bereich, die Herausforderungen bei der Integration von Nachhaltigkeitskriterien und die Bedeutung der Marktkenntnis. Erfahren Sie, wie soziale und ökologische Aspekte zunehmend in den Vordergrund rücken und welche Strategien Unternehmen anwenden, um nachhaltige Praktiken zu fördern. Zudem erhalten Sie Einblicke in die Kreislaufwirtschaft.

Hören Sie hinein, um mehr über praktische Ansätze, Best Practices und die Zukunft der nachhaltigen Beschaffung zu erfahren.

Falls Sie Folge 1 verpasst haben, können Sie hier hinreinhören. 

• Durchaus unerwartet ist die steuerliche Beurteilung von Fremdwährungskursgewinnen und -verlusten im Zusammenhang mit Gewinnausschüttungen ausländischer Tochtergesellschaften durch das BFG.
• Nicht minder spannend ist die Interpretation des Abzugsverbots für niedrigbesteuerte Zinsen und Lizenzgebühren.

Was diese Judikatur für die Praxis all derer, die sich mit Konzernsteuerrecht beschäftigen, bedeutet, erfahren Sie in dieser Folge unseres Podcasts.

Hören Sie rein und bleiben Sie auf dem Laufenden!

In der aktuellen Folge durften wir Susanna Konrad-El Ghazi, Leiterin der Personalabteilung der Österreichischen Nationalbank (OeNB), begrüßen. Sie liefert spannende Einblicke in die Herausforderungen und Entwicklungen im Bereich Human Resources.

Ein zentrales Thema der Folge ist das Projekt zur Stärkung des Employer Branding der Österreichischen Nationalbank, das kürzlich mit einem bankweiten Kick-off gestartet ist. Die strategische Bedeutung von HR in der Organisation wird hervorgehoben, wobei die umfassende Verantwortung gegenüber den Mitarbeiter:innen im Vordergrund steht. Gesundheit, Diversity und Wohlbefinden sind als integrale Bestandteile der HR-Strategie von besonderer Wichtigkeit.

Darüber hinaus wird die Rolle von Künstlicher Intelligenz und deren Einfluss auf die Arbeitswelt diskutiert. Initiativen zur Schulung der Mitarbeiter:innen werden vorgestellt, um diese auf die technologischen Veränderungen vorzubereiten. Ein weiteres Highlight der Folge ist die Diskussion über die sich wandelnde Rolle von Führungskräften und die Herausforderungen, die mit neuen Generationen und deren Wertehaltungen einhergehen.

Die Podcast-Folge bietet wertvolle Einblicke in die Zukunft der HR und die strategische Ausrichtung der Österreichischen Nationalbank als attraktiver Arbeitgeber. 

Hören Sie jetzt rein, um mehr über die innovativen Ansätze und die Zukunftsvisionen für HR bei der Österreichischen Nationalbank zu erfahren.

Unsere Tax-Expert:innen Katharina Daxkobler, Matthias Ardatin und Janik Zaworka beschäftigen sich dabei mit folgenden Themen: • OGH: Kann auch zu viel Arbeitseifer zu einer Entlassung führen? • VwGH: Weiterentwicklung zur Rechtsprechung zur Abgrenzung ASVG-GSVG anhand eines Bergführers • OGH: Kinderbetreuungsgeld bei Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses bei Schwangerschaft  • VwGH: Ist eine Austrittsvergütung eine freiwillige Abfertigung gemäß § 67 Abs 6 EStG? • BFG: Sind Trinkgelder lohnabgabenpflichtig?

Hören Sie rein, um mehr über die Auswirkungen dieser Entscheidungen zu erfahren!

Claudia Arthur-Flatz als ehemalige UN-Diplomatin und Wolfgang Ritzberger als erfahrener Berater beleuchten, wie Unternehmen von der Zusammenarbeit mit den Vereinten Nationen profitieren können. Sie erörtern, ob solche Partnerschaften rein altruistische Ziele verfolgen oder auch konkrete Wachstumschancen bieten.

Hören Sie rein, um zu erfahren, wie Unternehmen durch UN-Programme strategische Vorteile nutzen können, während sie gleichzeitig zur globalen Nachhaltigkeit beitragen.

In dieser Folge von „Denkwerkstatt - Der Podcast“ begrüßen die KPMG Expert:innen Stefan Rufera und Sonja Irresberger Gerhard Weiner, Leitung naBe-Plattform und Mathias Flandorfer, Leiter des strategischen Einkaufs der Österreichischen Post AG. 

Gerhard Weiner erläutert die Zielsetzungen und Arbeitsweise der Plattform Nachhaltige Beschaffung, die seit 2018 als Servicestelle für alle öffentlichen Auftraggeber fungiert. Ein besonderer Fokus liegt auf der Integration von Nachhaltigkeitskriterien in den Beschaffungsprozess und den damit verbundenen Herausforderungen und Chancen für Unternehmen.

Mathias Flandorfer spricht über die Nachhaltigkeitsstrategie der Österreichischen Post und die Herausforderungen, die durch regulatorische Anforderungen entstehen. Er erklärt, wie die Post seit Jahren Nachhaltigkeitskriterien in ihre Lieferkette integriert und welche Maßnahmen sie ergreift, um diese zu erfüllen. Dabei wird auch die Balance zwischen ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Aspekten der Nachhaltigkeit thematisiert.

Die Folge bietet einen umfassenden Überblick über bestehende rechtliche Anforderungen und freiwillige Selbstverpflichtungen im Bereich der öffentlichen Beschaffung sowie praxisnahe Einblicke in die Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen bei der Österreichischen Post.

Hören Sie rein, um mehr über die Strategien und Herausforderungen der nachhaltigen Beschaffung zu erfahren.

In dieser Folge ist Alois Bachmeier, Direktor und Leiter des Geschäftsbereichs Personal bei der Pensionsversicherungsanstalt (PVA), bei unseren Expert:innen zu Gast.

Ein zentrales Thema ist das Homeoffice, das durch die Corona-Pandemie an Bedeutung gewonnen hat und nun als Standard in vielen Organisationen etabliert ist. Bachmeier spricht über die positiven Aspekte, aber auch über die Herausforderungen, die mit der Führung aus der Ferne verbunden sind und wie die PVA versucht, diese zu meistern.

Ein weiteres wichtiges Thema ist der Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Personalverwaltung. Alois Bachmeier erzählt, wie die PVA innovative Technologien nutzt, um den Wissenstransfer zu erleichtern und die Effizienz zu steigern.

Darüber hinaus wird die sich verändernde Rolle von Führungskräften in der heutigen Arbeitswelt beleuchtet. Es wird die Notwendigkeit diskutiert, sich an neue Gegebenheiten anzupassen und die Bereitschaft, kontinuierlich dazuzulernen. Dabei werden wertvolle Tipps für Führungskräfte gegeben, wie sie ihre Teams effektiv führen und motivieren können, um in einer sich ständig wandelnden Umgebung erfolgreich zu sein.

Hören Sie rein und erfahren Sie, wie die PVA die Balance zwischen Tradition und Innovation meistert und welche Strategien sie verfolgt, um ihre Mitarbeiter:innen bestmöglich zu unterstützen.

Die Highlights der zweiten Folge umfassen unter anderem:

• OLG Wien: Urlaubsverjährung – Warnpflicht trotz Fachwissen
• BFG: Steuerpflicht von Feiertagsarbeitsentgelt
• Erste Einblicke in die lohnabgabenrechtlichen Vorhaben des neuen Regierungsprogramms
• Änderungen 2025 im Lohnzettelformular L 16 – Kinderbetreuungszuschuss und E-Ladekosten
• VwGH: Kündigungsentschädigungen im DBA Österreich-Deutschland 

Hören Sie rein und bleiben Sie auf dem Laufenden über die neuesten Entwicklungen! 

In dieser Folge von „Denkwerkstatt - Der Podcast“ begrüßen die KPMG-Expert:innen Stefan Rufera und Sonja Irresberger Rene Wenk, den Direktor des Landesrechnungshofes Burgenland (BLRH), um über die Bedeutung von Governance, internen Kontrollsystemen und Compliance in der öffentlichen Verwaltung zu sprechen.

Rene Wenk teilt seine Expertise und gibt wertvolle Einblicke in die Tätigkeitsfelder und die Bedeutung des Rechnungshofs. Die Folge beleuchtet die Herausforderungen und die Notwendigkeit von strukturierten Compliance-Management-Systemen, um Regelverstöße zu minimieren und die Integrität in öffentlichen Institutionen zu gewährleisten.

Erfahren Sie mehr über die Strategien zur Korruptionsprävention, die Bedeutung von Risikomanagement, die Mechanismen, die zur Stabilität und Resilienz der öffentlichen Verwaltung beitragen, und die Notwendigkeit einer starken Organisationskultur.

Neben verfahrensrechtlichen Erfordernissen und Fristen diskutieren sie identifizierte Herausforderungen der österreichischen Mindestbesteuerung sowie internationale Fallstricke.

Diese Folge bietet wichtige Informationen und Denkanstöße für all jene, die mit der neuen Rechtsmaterie befasst sind.

In der ersten Folge beschäftigen sich unsere Expert:innen mit diesen Themen:

• BFG: Ermittlung des geldwerten Vorteils bei Betriebsveranstaltungen
• BFG: Steuerfreie Mitarbeiter:innenrabatte für Pensionisten
• OGH: Kein Krankengeld bei unbezahltem Urlaub
• OGH: Kein Sonderzahlungsaufschlag beim Krankengeld bei Sonderzahlungsfortzahlung durch den Arbeitgeber
• OGH: Unfallversicherung – kein Wegunfall mit dem E-Scooter
• BFH: Aktuelle Rechtsprechung zu Beendigungszahlungen im internationalen Steuerrecht

Hören Sie rein und bleiben Sie auf dem Laufenden über die neuesten Entwicklungen. 

In der neuesten Folge begrüßen die KPMG Expert:innen Alexandra Tomaschek und Thomas Schmutzer René Knapp, Mitglied des Vorstands (Asset Management, Personal Lines, People & Brand) von UNIQA.

Gemeinsam diskutieren sie die Zukunft der Arbeitswelt und die Herausforderungen, die auf Unternehmen zukommen. Themen wie der demografische Wandel, die Entwicklung der Arbeitsmärkte und die Bedeutung von hybriden Arbeitsmodellen werden ausführlich beleuchtet.

René Knapp teilt wertvolle Einblicke in die Strategien von UNIQA, um Talente zu gewinnen und zu halten, sowie die Bedeutung von kontinuierlichem Lernen und Upskilling in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt. Er spricht über die Bedeutung von Lohntransparenz, Diversität und die strategische Einbindung der HR in Unternehmensentscheidungen. Zudem wird die Notwendigkeit betont, Führungskräfte auf neue Herausforderungen vorzubereiten und die Zusammenarbeit zwischen Business und HR zu intensivieren.

Diese Folge bietet wertvolle Perspektiven für alle, die sich für die Zukunft der Arbeit und die Rolle von HR in diesem Wandel interessieren.

In dieser Folge von „Denkwerkstatt - Der Podcast“ begrüßen die KPMG Expert:innen Stefan Rufera und Sonja Irresberger Christian Hopp, den Leiter der Rechtsabteilung der FFG, um das komplexe Thema des Beihilfenrechts zu diskutieren und in die rechtlichen und praktischen Aspekte von Beihilfen einzutauchen. Das Thema Beihilfenrecht hat insbesondere für den öffentlichen Sektor eine große Relevanz.

Wir beleuchten die Bedeutung eines effektiven Compliance-Management-Systems und wie Prävention langfristig Schäden und Rückforderungen vermeiden kann. Christian Hopp teilt seine Erfahrungen und gibt wertvolle Praxistipps für Organisationen, die Förderprogramme aufsetzen oder Förderungen einreichen möchten. Zudem diskutieren wir typische Fälle von Begünstigungen und die Herausforderungen bei der Einhaltung der EU-Vorschriften.

Erfahren Sie mehr über die rechtlichen Rahmenbedingungen, die Bedeutung von Risikoanalysen und wie Unternehmen im Öffentlichen Sektor mit den komplexen Anforderungen des Beihilfenrechts umgehen können. Mehr zum Thema Beihilfenrecht erfahren Sie auch auf unserer Website. 

In dieser begrüßten die KPMG Expert:innen Elke Berger, zum Zeitpunkt der Aufnahme Leiterin der HR bei der Raiffeisen Landesbank Niederösterreich Wien sowie Raiffeisen Holding Niederösterreich Wien, nun in der Geschäftsführung bei RSC Raiffeisen Service Center GmbH. 

Elke Berger teilt ihre Erfahrungen und Einblicke in die HR-Strategien und Initiativen bei Raiffeisen, die darauf abzielen, eine hohe Servicequalität und persönliche Betreuung zu gewährleisten, während sie gleichzeitig die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen berücksichtigen.

Ein weiterer Schwerpunkt der Diskussion ist die Rolle der HR in der Zukunft. Es wird über die Notwendigkeit gesprochen, die gesamte Employee Experience und den Employee Lifecycle in einer Hand zu halten, um Mitarbeiter:innen von Anfang bis zum Ausscheiden optimal zu betreuen. Es wird betont, dass HR nicht nur für administrative Aufgaben zuständig ist, sondern auch eine zentrale Rolle in der Kulturarbeit und der Unterstützung von Führungskräften spielt.

Die Podcast-Folge beleuchtet auch die Herausforderungen und Veränderungen, die durch die Digitalisierung und neue Arbeitsmodelle entstehen. Es wird erklärt, wie Raiffeisen Niederösterreich Wien ihre Führungskräfte unterstützt, indem sie ihnen Leitfäden und kleine Lernnuggets zur Verfügung stellt, um hybride Arbeitsmodelle effektiv zu managen.

Abschließend wird die Bedeutung einer starken Unternehmenskultur hervorgehoben, die als Leitfaden und Orientierung in unsicheren Zeiten dient.

Hören Sie jetzt rein und erfahren Sie mehr über die Zukunft der HR und die Strategien von Raiffeisen Niederösterreich Wien, um eine flexible Arbeitswelt zu schaffen.

In dieser Folge ist Georg Wimmer, Rechtsanwaltsanwärter bei KPMG Law im Bereich Banken- und Finanzrecht, bei unserer Moderatorin Doris Assis zu Gast, um diese Frage zu beantworten. Georg gibt einen Einblick in seine Tätigkeiten und berichtet auch über die intensive Zusammenarbeit innerhalb von KPMG Austria sowie mit dem internationalen Netzwerk. Außerdem erzählt er über sein Team und die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Durch seine Erfahrung als Rechtsanwaltsanwärter kann er auch den ein oder anderen Tipp an diejenigen geben, die sich für eine Karriere in der Rechtsberatung interessieren.

In einem spannenden Gespräch gibt Herr Kliewe Einblicke, wie es Fielmann gelungen ist, auch in herausfordernden Zeiten die Kund:innenerlebnisse zu verbessern und sich den ersten Platz im diesjährigen Customer Experience Excellence Ranking zu sichern.

Wir diskutieren die Bedeutung der digitalen Transformation und wie Fielmann durch innovative Technologien und kontinuierliche Schulungen die Kund:innenzufriedenheit steigert. Herr Kliewe teilt zudem inspirierende Geschichten aus dem Kund:innenservice und erläutert, wie Reklamationen als Chance zur Verbesserung genutzt werden.

Erfahren Sie, welche Strategien und Maßnahmen Fielmann ergriffen hat, um ein nahtloses und personalisiertes Kund:innenerlebnis zu bieten und warum das Unternehmen seit Jahren zu den Top-Performern zählt.

Hören Sie jetzt rein und lassen Sie sich von den Erfolgsfaktoren und Zukunftsplänen von Fielmann begeistern. Zum Download von unserem Customer Experience Excellence (CEE)-Report 2024.

Gemeinsam diskutieren sie die herausragende Platzierung von Fressnapf auf Platz 2 im Customer Experience (CX) Ranking und beleuchten die Strategien, die zu diesem Erfolg geführt haben.

Besonders hervorgehoben wird die Verbesserung in der Säule "Zeit und Aufwand", die durch kontinuierliche Optimierung der Sortimente und Einführung neuer Store-Konzepte wie dem "Future Store 3" erreicht wurde. Gerhard Resinger betont die Bedeutung von Kund:innenfeedback und die enge Zusammenarbeit mit Mitarbeiter:innen, um das Einkaufserlebnis stetig zu verbessern. Zudem wird die Rolle der personalisierten Kund:innenerlebnisse und der Einsatz von Technologien wie Künstlicher Intelligenz zur Optimierung des Kund:innenerlebnisses thematisiert.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der menschlichen Komponente, die durch kompetente und individuelle Beratung in den Filialen gewährleistet wird. Gerhard Resinger erzählt eine berührende Geschichte, die die Philosophie und Werte von Fressnapf verdeutlicht, und gibt einen Ausblick auf zukünftige Projekte wie "Click und Collect", um das Kund:innenerlebnis weiter zu verbessern.

Zum Download von unserem Customer Experience Excellence (CEE)-Report 2024.

Bernhard Moser teilt Kund:innenerlebnisse und erklärt, wie dm durch personalisierte Beratung und empathischen Kund:innenservice eine starke emotionale Bindung zu den Kund:innen aufbaut. Erfahren Sie, wie dm innovative Technologien wie Künstliche Intelligenz und Machine Learning einsetzt, um maßgeschneiderte Einkaufserlebnisse zu schaffen und gleichzeitig den menschlichen Touch beizubehalten.

Hören Sie rein und entdecken Sie, wie dm es schafft, sowohl im stationären Handel als auch im digitalen Bereich erfolgreich zu sein und welche Strategien sie verfolgen, um auch in Zukunft an der Spitze zu bleiben.

Zum Download von unserem Customer Experience Excellence (CEE)-Report 2024.

In dieser Folge ist Jan Pöltner, Gründer und Geschäftsführer von 1000things, zu Gast.

Jan Pöltner teilt seine Erfahrungen und Einsichten zur "New Work Culture", einem Trend, der in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen hat. Er spricht über die Gründung von 1000things, seine Visionen und die innovativen Arbeitsmodelle, die er in seinem Unternehmen implementiert hat. Dazu gehören unter anderem das unbegrenzte Urlaubsmodell und die Remote-Arbeitskultur, die auf Vertrauen und Wertschätzung basieren.

Erfahren Sie, wie Jan Pöltner ein erfolgreiches Medienunternehmen aufgebaut hat, das sowohl durch seine kreativen Inhalte als auch durch seine fortschrittliche Unternehmenskultur überzeugt. Gemeinsam wird über Themen wie Mitarbeiterführung, Förderung individueller Karrieren und Organisationsstrukturen gesprochen und darüber, was in puncto Wertschätzung den Unterschied macht.

Hören Sie jetzt rein und entdecken Sie, wie die Zukunft der Arbeit gestaltet werden kann und welche Rolle Führungskräfte dabei spielen, eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Alexander erklärt, weshalb die Steuerberatung ein sehr vielfältiges Tätigkeitsfeld ist, welche Softskills für den Kontakt mit Kund:innen nötig sind und weshalb eine strukturierte Arbeitsweise wichtig ist. Als großen Vorteil streicht er die vielen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten hervor sowie die Möglichkeit selbst Vorträge zu halten als interner Auszubildender. Alexander berichtet auch davon, wie man Steuerberater:in wird und welche Voraussetzungen dafür nötig sind. Mehr zu den Karrieremöglichkeiten in der Steuerberatung unter kpmg.at/karriere

In dieser Folge ist Bernhard Wöss, Head of Human Resources bei der Sparkasse Oberösterreich, bei unseren Expert:innen zu Gast.

Bernhard Wöss teilt seine Einblicke und Erfahrungen zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen im HR-Bereich. Er spricht über die Bedeutung von Menschenzentrierung und wie die Sparkasse Oberösterreich es schafft, ihre Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt zu stellen. Dabei betont er die Wichtigkeit von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und einem inklusiven Arbeitsumfeld, das die individuellen Stärken und Bedürfnisse jedes Einzelnen berücksichtigt.

Ein zentrales Thema der Folge ist die Balance zwischen Automatisierung und Individualisierung. Bernhard Wöss erläutert, wie die Sparkasse Oberösterreich versucht, administrative Prozesse zu automatisieren, um mehr Raum für die individuelle Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen zu schaffen.

Die Folge bietet zudem Einblicke in die strategischen Überlegungen der Sparkasse Oberösterreich, wie sie ihre HR-Prozesse weiterentwickeln und an die sich ständig verändernden Anforderungen anpassen.

Marita ist der beste Beweis dafür, dass eine wirtschaftliche Ausbildung keine Voraussetzung für eine Karriere im Bereich Advisory ist. Sie spricht darüber, wie sie in der Unternehmensberatung auch ohne ein BWL-Studium in ihrem Job erfolgreich ist und betont, welche Eigenschaften und Skills in ihrem Berufsalltag besonders nützlich sind. Begeistert berichtet sie, wie sie bei ganz unterschiedlichen Projekten wie z. B. Cybersecurity mitarbeiten kann. Als ESG-Expertin beschäftigt sie auch viel mit den Themen Diversität und Inklusion.

Als Teil des HEJ!-Mentoring-Programms (Her Empowerment Journey) berichtet sie auch davon, wie die Unterstützung von Mentor:innen viele Vorteile in ihrem Berufsalltag bringt.

• Unternehmenskultur und Struktur: Simone Oremovic spricht über die transparente und kollaborative Unternehmenskultur bei RHI Magnesita, die durch flache Hierarchien und eine enge Vernetzung innerhalb des Unternehmens geprägt ist. Sie betont die Bedeutung von pragmatischen und wenig hierarchischen Strukturen, die eine effektive Zusammenarbeit ermöglichen. 
• Change Management und Transformation: Ein zentrales Thema der Folge ist das Change Management. Oremovic erläutert, wie wichtig es ist, Transformationen nicht nur theoretisch, sondern auch praktisch umzusetzen. Sie betont, dass Change Management ein integraler Bestandteil des täglichen Geschäfts ist und dass Führungskräfte eine Schlüsselrolle dabei spielen, Veränderungen erfolgreich zu gestalten. 
• Integration und Wachstum: Die Folge beleuchtet auch die Herausforderungen und Strategien bei der Integration neuer Unternehmensteile. Oremovic erklärt, wie RHI Magnesita ein strukturiertes und professionelles Integrationsmanagement durchführt, um neue Mitarbeiter und Standorte erfolgreich in das Unternehmen zu integrieren.
• Zukunftsperspektiven und Digitalisierung: Abschließend wird auf die zukünftigen Herausforderungen eingegangen, insbesondere auf die Digitalisierung und die Einführung neuer Technologien wie Künstliche Intelligenz. 

Seit über 10 Jahren ist Julia bei uns im Audit tätig. In dieser Podcast-Folge erklärt sie, welche Kenntnisse Bewerber:innen für den Beruf mitbringen sollten und welche Weiterbildungsmöglichkeiten es gibt.

Die Wirtschaftsprüferin berichtet außerdem, welche aktuellen Entwicklungen es in ihrem Bereich gibt und geht dabei vor allem auf ESG (Environmental, Social, Governance) und Digitalisierung ein. Julia gibt Einblicke dazu, wie sie und ihre Kolleg:innen auf dem neuesten Stand bleiben und was besonders im Umgang mit Kund:innen wichtig ist. Mehr zu den Karrieremöglichkeiten in der Wirtschaftsprüfung auf unserer Website sowie in unserem Jobportal.

Mittlerweile ist er fixer Bestandteil des #teamKPMG. Constantin erzählt in dieser Folge, welche Skills es braucht, um eine Karriere in diesem Bereich zu starten. Er erklärt außerdem, welche unterschiedlichen Rollen es innerhalb des Teams gibt. Ob Entwickler:innen oder Projektmanager:innen – alle Kolleg:innen werden nach ihren Stärken und Interessen den Projekten zugeteilt.  Mehr zum Einstieg im #teamKPMG auf unserer Website und in unserem Jobportal! 

In unserer Podcast-Reihe „HR der Zukunft“ sprechen unsere Expert:innen Alexandra Tomaschek und Thomas Schmutzer mit HR-Verantwortlichen aus den unterschiedlichsten Branchen über die HR der Zukunft.

In dieser Folge ist Michael Bartz, Professor an der IMC Krems, bei unseren Expert:innen zu Gast.

In dieser Podcast-Folge beschäftigen sich die Expert:innen mit folgenden Schwerpunkten:

• Führung in neuen Arbeitswelten: Wir sprechen über die "Softskills-Revolution" und warum diese für Führungskräfte in modernen Arbeitsumgebungen unerlässlich ist.
• Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI): Wie können Unternehmen Richtlinien für die ordnungsgemäße Nutzung von KI gestalten? Was braucht es, damit Mitarbeiter:innen KI sicher und effektiv nutzen können?
• Generation Z und der Sinn der Arbeit: Die Ergebnisse der aktuellen Studie von Michael Bartz zeigen, dass Sinn & Purpose der Arbeitstätigkeit für die Generation Z von enormer Bedeutung sind. Wir diskutieren die drei wichtigsten Faktoren für die Entscheidung der Generation Z für einen Arbeitgeber: Jobsicherheit, Gehalt und Sinnhaftigkeit der Tätigkeiten.
• Veränderungen der Arbeitswelt und die Rolle der HR-Abteilungen: Wie wandelt sich die Aufgabe von HR-Abteilungen von Dienstleistern zu Gestaltern? Was muss sich in Organisationen ändern, um das Arbeiten der Zukunft zu ermöglichen?
• Die neue Führungsrolle: Welche neuen Aufgaben kommen auf Führungskräfte zu? Wie kann die HR-Abteilung Führungskräfte unterstützen und motivieren, diese neuen Herausforderungen anzunehmen?

In dieser Folge gibt Alexandra einige Ratschläge und Tipps für eine gute Bewerbung. Sie beschreibt den Bewerbungsprozess bei KPMG und welche Besonderheiten dieser je nach Job und Bereich haben kann. Außerdem geht sie auf die Begriffe Case Study und Assessment Center genauer ein und erklärt, was Bewerber:innen dabei erwartet.

Mehr zum Einstieg im #teamKPMG auf unserer Website und in unserem Jobportal! 

In unserer Podcast-Reihe „HR der Zukunft“ sprechen daher unsere Expert:innen Alexandra Tomaschek und Thomas Schmutzer mit HR-Verantwortlichen aus den unterschiedlichsten Branchen über die HR der Zukunft.

In dieser Folge ist Eva Planötscher, Leitung Human Resources bei den Vereinigten Bühnen Wien, bei unseren Expert:innen zu Gast.

In dieser Folge wird intensiv über die Arbeitskultur und das Arbeitsklima gesprochen. Wie können Unternehmen ein Arbeitsumfeld schaffen, das die bestmöglichen Rahmenbedingungen bietet, damit Mitarbeiter:innen gerne zur Arbeit kommen und ihr volles Potenzial entfalten können?

Wir beleuchten die aktuelle Rolle der HR-Abteilungen in Unternehmen und diskutieren, welche Veränderungen und Herausforderungen gerade im Gange sind. Welche Trends werden die Arbeitswelt beeinflussen und wie können Unternehmen darauf reagieren? Mit 25 Jahren Erfahrung im HR-Bereich teilt Eva Planötscher ihre Sicht auf die Entwicklung, die Rolle und die Verantwortung der HR sowie gibt Einblicke, wie sie diese Herausforderungen handhabt und welche Strategien sie dabei verfolgt.

Des Weiteren wird noch über die "HR Rolle Neu" gesprochen: Wo fängt man an, wenn man die HR-Abteilung neu ausrichten möchte? Welche Tipps und Empfehlungen gibt es, um eine Arbeitskultur zu schaffen, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen gerecht wird und in der Werte tatsächlich gelebt werden?

Zum Abschluss gibt es noch eine Buchempfehlung: "Rethinking HR" im Haufe Verlag – 32 Impulse für innovative Personalarbeit. Ein Muss für alle, die sich mit zukunftsorientierter Personalarbeit beschäftigen.

In unserer Podcast-Reihe „HR der Zukunft“ sprechen daher unsere Expert:innen Alexandra Tomaschek und Thomas Schmutzer mit HR-Verantwortlichen aus den unterschiedlichsten Branchen über die HR der Zukunft.

In dieser Folge ist Andreas Siquans, Head of Human Resources & Agile Coaching bei Raiffeisen Software GmbH bei unseren Expert:innen zu Gast.

Gemeinsam beschäftigen sich die Expert:innen mit den Fragen: 

• Wie werden wir in Zukunft arbeiten?
• Was benötigen die Mitarbeiter:innen für die zukünftige Zusammenarbeit?
• Wie verändert sich die Rolle der HR-Abteilung und welche neue Aufgaben kommt auf sie zu?

Des Weiteren wird in dieser Folge das Thema der Transformationsprozesse diskutiert. Was sollte beachtet werden und wie kann die HR-Abteilung hier das Management sowie die Führungskräfte unterstützen - Stichwort "Sparringpartner". 

Künstliche Intelligenz (KI) wird zweifellos ein Gamechanger in der Arbeitswelt sein. Sie kann repetitive Aufgaben automatisieren und den Mitarbeiter:innen ermöglichen, sich auf komplexere und kreativere Tätigkeiten zu konzentrieren. Doch was benötigen Mitarbeiter:innen für den richtigen Umgang mit KI? 

All diese Aspekte werden unsere Expert:innen Alexandra Tomaschek und Thomas Schmutzer gemeinsam mit Andreas Siquans genauer beleuchten und diskutieren.

Unsere KPMG Tax-Expert:innen Katharina Daxkobler, Tatjana Schrefl und Carl-Georg Vogt beleuchten, was Altersteilzeit eigentlich bedeutet, und gehen vor allem auf die Herausforderungen durch die gesetzlichen Änderungen ab dem 1. Jänner 2024 ein.

Neben dem schrittweisen Auslaufen des Blockmodells widmen sie sich der zum wiederholten Male erforderlichen Neuberechnung des Lohnausgleichs, Änderungsmeldungen an das AMS und einigen weiteren Empfehlungen an unsere Kund:innen. Insbesondere eine differenzierte Betrachtungsweise zukünftiger Entgelterhöhungen und deren Auswirkungen auf die einzelnen Altersteilzeit-Parameter (Teilzeitentgelt, Lohnausgleich, garantierte ASVG-Beitragsgrundlage) hält angesichts der bunten Arbeitsrechtspraxis einigen Zündstoff bereit.

Ob Sie Arbeitgeber:in, Arbeitnehmer:in oder einfach nur an den Entwicklungen in der Altersteilzeit interessiert sind: Diese Podcast-Folge bietet Ihnen wertvolle Einblicke und praktische Tipps, um bei der Altersteilzeit – begleitet durch KPMG – auch 2024 und in Zukunft gewappnet zu sein.

In dieser Folge ist Heidrun Schöfnagel, Leiterin Personal und Organisation bei FFG Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft mbH bei unseren Expert:innen zu Gast.

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel und die Gestaltung von Büroflächen spielt dabei eine zentrale Rolle. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Räumlichkeiten so zu gestalten, dass sie den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen gerecht werden. Doch was wird eigentlich benötigt, um eine produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen?

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Flexibilität, insbesondere in Bezug auf Homeoffice-Regelungen. Hier stellt sich die Frage, wie man das Teamgefüge und die Zusammenarbeit fördert, wenn nicht alle ständig vor Ort sind? 

Veränderungen betreffen auch die Führungsrolle: Was kommt auf die Führungskräfte zu und welche Rolle nimmt die HR-Abteilung ein? 

Diese und weitere Fragen werden unsere Expert:innen Alexandra Tomaschek und Thomas Schmutzer gemeinsam mit Heidrun Schöfnagel in der Podcast-Folge beantworten. 

Bleiben Sie dran, denn in dieser Podcast-Reihe werden wir weiterhin spannende Themen rund um die Zukunft der Arbeit beleuchten.

In dieser Podcast-Folge sprechen unsere Tax-Expertinnen Bettina Matzka und Edith Bamberger über die aktuellen steuerlichen Begünstigungen (Nullsteuersatz) rund um den Kauf und die Errichtung einer Photovoltaikanlage im privaten Bereich. 

Dabei gehen sie unter anderem auf folgende Fragestellungen ein: 

• Schlagwort Umsatzsteuerbefreiung: Welche steuerlichen Vorteile bietet die Errichtung einer Photovoltaikanlage im privaten Bereich?
• Welche spezifischen steuerlichen Begünstigungen gibt es für die Errichtung von Photovoltaikanlagen in den Jahren 2024 und 2025?
• Welche Leistungen sind im Rahmen der Umsatzsteuerbefreiung für Photovoltaikanlagen berücksichtigt?
• Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um die Umsatzsteuerbefreiung für Photovoltaikanlagen in Anspruch nehmen zu können?
• Wie funktioniert die Einspeisung von Strom aus Photovoltaikanlagen und welche steuerlichen Aspekte sind dabei zu beachten?
• Was sind die steuerlichen Aspekte beim Leasing von Photovoltaikanlagen?

In dieser Podcast-Folge ist Carsten Meywirth, Leiter der Abteilung Cybercrime im Bundeskriminalamt in Deutschland zu Gast bei KPMG Partner Robert Lamprecht.

Gemeinsam diskutieren die beiden über die Herausforderungen und Strategien im Kampf gegen Cyberkriminalität und gehen dabei näher auf die Entwicklung von Cybercrime ein. Darüber hinaus werden die Rolle der Anonymität und die zunehmende Professionalisierung der Täter:innen mithilfe Künstlicher Intelligenz (KI) beleuchtet.

Weitere Einblicke zu Cybersecurity in Österreich erhalten Sie hier in unserer Studie zum Download.

In this podcast episode, KPMG partner Robert Lamprecht has Stéphane Duguin, CEO of the CyberPeace Institute, as his guest. 

Together they talk about the challenges of international cooperation in the field of cybersecurity and the impact of artificial intelligence.

Among other things, the following questions are answered: 

• What are the biggest differences between Austria and other countries in dealing with cybercrime and cyberthreats?
• What are the biggest challenges for international cooperation and how could we improve this cooperation?
• What are the most common threats from cyberspace that companies face today?

You can find more exciting insights in our new study ‘Cybersecurity in Austria’.

KPMG Partner Robert Lamprecht hat im Zuge unserer Cybersecurity-Studie 2024 einige Experteninterviews geführt, um das Thema gemeinsam näher zu beleuchten. 

In dieser Podcast-Folge ist Florian Schütz, Direktor des Bundesamts für Cybersicherheit in der Schweiz zu Gast.

Die beiden sprechen über die Herausforderungen und Strategien im Bereich der Cybersicherheit sowie über die Bedeutung von Transparenz, Prävention und Bildung, um die nationale und internationale Cybersicherheit zu stärken. 

Weitere Insights und die aktuellen Zahlen zu Cybersecurity in Österreich erhalten Sie hier in unserer neuen Studie. 

Im Zuge unserer Cybersecurity-Studie 2024 hat KPMG Partner Robert Lamprecht Interviews mit Cybersecurity-Experten geführt.

In dieser Folge ist Josef Schroefl, stellvertretender Direktor des CoI „Strategy & Defence“ am European Center of Excellence for Countering Hybrid Threats (Hybrid CoE) zu Gast. 

Robert Lamprecht und Josef Schroefl sprechen unter anderem über die zunehmende Bedeutung von Desinformation im Cyberspace und die Herausforderungen, die hybride Bedrohungen für Unternehmen und Gesellschaft darstellen. 

Weitere Einblicke zu Cybersecurity in Österreich erhalten Sie hier in unserer Studie zum Download. 

In dieser Folge ist Karl Lang, Senior People & Organization Manager bei Siemens bei unseren Expert:innen zu Gast.

In dieser Podcast-Folge diskutieren wir die Zukunft der Arbeit und die damit verbundenen Herausforderungen. Es wird unter anderem auf die Themen neue HR-Konzepte, die Gestaltung von Räumlichkeiten, hybrides Arbeiten und Führen sowie die Veränderung der Rolle der HR-Abteilung näher eingegangen.

Des Weiteren sprechen sie in dieser Folge über Changemanagement und die damit verbundene Transformation von Organisationen sowie die Veränderung der Rolle der HR-Abteilung. Dabei wird das Zusammenspiel mit Fachabteilungen und die Bedeutung der Mitarbeiterbindung (Retention) betrachtet. Zum Abschluss wird noch auf die Themen: Führungsentwicklung, Führungs- vs. Fachkarriere und Coaching eingegangen.

In unserer Podcast-Reihe „HR der Zukunft“ sprechen unsere Expert:innen Alexandra Tomaschek und Thomas Schmutzer mit HR-Verantwortlichen aus den unterschiedlichsten Branchen über die Zukunft der Arbeitswelt. 

In dieser Folge ist Herwig Kummer, Leiter der Personalmanagements bei ÖAMTC bei unseren Expert:innen zu Gast.

Das gegenwärtige und zukünftige Arbeiten ist geprägt von Flexibilität, Vernetzung und Innovation. Mitarbeiter:innen arbeiten immer mehr orts- und zeitunabhängig in interdisziplinären und multikulturellen Teams zusammen. Dadurch ändern sich auch die Aufgaben der HR-Abteilungen und Führungskräfte. Diese Veränderungen führen zu Herausforderungen sowie neuen Chancen für die HR der Zukunft.

In dieser Folge sprechen wir u. a. über die folgenden Themen:

• Change- und Transformationsprozesse
• Veränderungen im Zusammenspiel von Organisation, HR-Abteilung und Führungskräften
• Neue Wege des Lernens und der Zusammenarbeit
• Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI)

In dieser Folge ist Florian Burger, Bereichsleiter Personal bei IT-Services der Sozialversicherung GmbH bei unseren Expert:innen zu Gast.

Gemeinsam sprechen wir über das HR der Zukunft, die Auswirkungen der gesellschaftlichen Veränderungen sowie die technologischen Entwicklungen rund um Künstliche Intelligenz (KI).

Ein wichtiger Schwerpunkt dieser Folge liegt auch auf dem Thema Diversität und ESG (Environmental, Social, Governance) in der modernen Arbeitswelt. Wir sprechen über die Bedeutung von Diversität und wie Unternehmen damit umgehen sollten, insbesondere im Hinblick auf die nächste Generation von Arbeitnehmer:innen und deren Anforderungen und Bedürfnissen.

Des Weiteren sprechen Alexandra Tomaschek und Thomas Schmutzer mit Florian Burger über Kommunikation und moderne Führungskultur. Wie hat sich die Art und Weise, wie wir kommunizieren und führen, verändert? Was bedeutet das für die Zukunft der Arbeit und welche Aufgaben kommen auf die HR-Abteilungen zu?

Diese Podcast-Folge bietet eine neue Perspektive auf das HR der Zukunft und liefert wertvolle Einblicke und Denkanstöße.

In dieser Folge unterhält sich unsere Moderatorin Julia Haslinger mit KPMG Cybersecurity-Partner Andreas Tomek und Sophie Leidenberger, IT-Beraterin im Bereich Cybersecurity und Mitglied in unserem Frauennetzwerk WOW sowie im KPMG Diversity Council. Sie sprechen über die Bedeutung von Chancengleichheit der Geschlechter, Frauen in der IT-Beratung und darüber, wie Frauen auf ihrem Karriereweg unterstützt werden können.

Unsere Kolleg:innen geben Einblicke in ihren beruflichen Werdegang und wollen interessierte Bewerber:innen ermutigen, den Einstieg ins Technology Consulting zu wagen.

Weitere Insights erhalten Sie auf unserer Website.

Sie interessieren sich für eine Karriere in der IT-Beratung? Dann finden Sie hier unsere aktuellen Stellenausschreibungen.

Um das Thema Aus- und Weiterbildung insbesondere für Frauen näher zu betrachten, haben wir Manuela Mayer, KPMG Partnerin und zuständig für den Bereich Learning & Development, sowie Viktoria Wallaberger, die in unserer internen Abteilung den Bereich Personal- und Organisationsentwicklung leitet, zu Gast.

Unsere Moderatorin Julia Haslinger will in dieser Folge von den Kolleginnen wissen, wieso ihnen das Thema der Aus- und Weiterbildung wichtig ist, welche Tipps und Tricks unsere Kollegin Viktoria im Rahmen von Coachings an Frauen weitergibt und welche internen Maßnahmen KPMG setzt, um den Karriereweg unserer Kolleginnen zu fördern.

Erfahren Sie mehr im Artikel auf unserer Website.

Unsere Law-Partnerinnen sprechen über ihren Einstieg in die Rechtsberatung und warum sie sich für den Beruf der Rechtsanwältin entschieden haben. Dabei geben sie auch Einblicke in ihren bisherigen Karriereweg und erklären, warum eine Karriere als Rechtsanwältin auch für junge Frauen attraktiv ist.

Mehr von unseren Law-Partnerinnen auch zum Nachlesen im Artikel.

Alles zu den Karrieremöglichkeiten bei KPMG Law finden Sie hier.

In dieser Folge spricht unsere Moderatorin und Employee Communications Managerin Julia Haslinger gemeinsam mit Karin Artner (Partnerin Deal Advisory) und Johanna Hashagen (Assistant Managerin Strategy Group) über den Stellenwert von Mentorings und Frauennetzwerken über die unterschiedlichen Generationen hinaus.

Dabei teilen Karin Artner und Johanna Hashagen ihre persönlichen Erfahrungen und Tipps sowie Wünsche für die Zukunft von Women Empowerment.

Weitere Einblicke erhalten Sie auch im Artikel auf unserer Website.

In dieser Folge ist Barbara Teiber (Bundesvorsitzende) von der Gewerkschaft GPA bei unseren Expert:innen zu Gast.

Gemeinsam sprechen wir über die Zukunft des Arbeiten und den Einfluss der Herausforderungen wie z. B. demografischer Wandel oder Generationenwechsel und deren Auswirkungen. Ein weiterer Schwerpunkt, der die Zukunft prägen wird, ist die Künstliche Intelligenz (KI), welche u. a. das Potenzial hat, Arbeitsprozesse zu automatisieren und dadurch effizienter zu gestalten. Gleichzeitig bedarf es Regeln und Vorgaben, welche beim Einsatz von KI zu beachten sind. 

Schließlich wird sich auch die Rolle der HR-Abteilungen verändern. HR-Aufgaben werden zunehmend strategischer und datengetriebener sowie findet in vielen Unternehmen ein Kulturwandel statt, welcher zu einem Umdenken und neuen Chancen für das zukünftige Arbeiten führt.

Diesen Fragestellungen bzw. über das HR der Zukunft sprechen unsere Expert:innen Alexandra Tomaschek und Thomas Schmutzer gemeinsam mit HR-Verantwortlichen aus unterschiedlichen Unternehmen, um so unterschiedliche Einblicke auf das Thema zu bekommen. 

In dieser Folge ist Helene Schürz-Andrade der Wiener Netze bei unseren Expert:innen zu Gast und gewährt uns in dieser Folge Einblicke in das HR der Zukunft in ihrem Unternehmen. 

Gemeinsam gehen sie in dieser Folge näher auf Themen wie neue Arbeitsmethoden und Organisationsstrukturen sowie Führungskräfteentwicklung ein. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Employee Experience mit der Employee Journey sowie dem Thema Employer Branding und deren Maßnahmen bzw. Kommunikation nach innen und außen. Mehr zu HR-Beratung hier.         

Eine Frage, die viele Unternehmer:innen und HR-Verantwortliche beschäftigt und es so unterschiedliche Perspektiven gibt. In dieser Podcast-Reihe sprechen unsere Expert:innen Alexandra Tomaschek und Thomas Schmutzer gemeinsam mit HR-Verantwortlichen aus den unterschiedlichsten Branchen über Human Resources der Zukunft. 

In dieser Folge ist Franz Nigl (Executive Vice President Personalmanagement) von der österreichischen Post bei unseren Expert:innen zu Gast.

Gemeinsam sprechen sie in dieser Folge über das Arbeiten der Zukunft aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen im HR-Bereich rund um Themen wie flexibles Arbeiten, Führungskräfte- und Karriereentwicklungen. Des Weiteren wird über die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz (KI) auf das aktuelle und zukünftige Arbeiten gesprochen. Dabei gewährt uns Franz Nigl Einblicke in das Personalmanagement der Post und teilt seine jahrelange Erfahrung mit uns.

Auf diese Fragenstellungen rund um das Flexible-Kapitalgesellschafts-Gesetz (FlexKapGG) und die neue Gesellschaftsform der FlexCo gehen unsere Expert:innen von KPMG Law Stephanie Sauer , Wendelin Ettmayer und Alexander Hiermann in dieser Folge näher ein.

Des Weiteren sprechen Sie über die Kernanwendungsbereiche des neuen Gesetzes, warum die Gesellschaftsform nicht für Start-ups, sondern auch für Klein- und Mittelunternehmen interessant sein kann, sowie beleuchtet Sie das Thema der Mitarbeiterinnenbeteiligung genauer.  Mehr zum Thema FlexCo erfahren Sie auch auf der Website von KPMG Law. 

In dieser Podcast-Folge spricht unser Cybersecurityexperte und Partner Robert Lamprecht gemeinsam mit ESG-Expertin Eva-Maria Milgotin über die beiden Themenschwerpunkte und warum eine ganzheitliche Betracht ausschlaggebend ist.

Folgende Fragenstellungen bzw. Themen werden in der Folge näher beleuchtet:

• Worum geht es bei ESG?
• Wie sieht da Zusammenspiel zwischen ESG und Digitalisierung aus?
• Welche Auswirkungen haben neue Technologien auf den ökologischen Fußabdruck?
• Stichwort Soziale Nachhaltigkeit – wie hängt diese mit Cybersicherheit zusammen?
• Künstliche Intelligenz: ethische Vorgaben und verantwortungsvoller Umgang

In dieser Podcast-Folge spricht unser Partner Stefan Rufera gemeinsam mit Katharina Rogenhofer über die Herausforderungen und Potenziale vom Öffentlichen Sektor beim Klimaschutz. Katharina Rogenhofer ist Autorin, Klimaaktivistin und Mitglied des Universitätsrates der Universität für Bodenkultur in Wien.

Weitere Einblicke erhalten Sie auch in unserem Fachmagazin Dimensionen mit Schwerpunkt auf den Öffentlichen Sektor. 

In dieser Folge beantworten unsere Experten unter anderem folgende Fragestellung:

• Was versteht man unter ChatGPT, was steckt genau dahinter und wann sprechen wir von künstlicher Intelligenz?
• Welche Auswirkungen haben ChatGPT und andere Generative AI auf den Arbeitsmarkt?
• Inwieweit wird sich das Thema Künstliche Intelligenz in den Cyberangriffen widerspiegeln?
• Wird es neue Angriffsarten bzw. -muster aufgrund von Generative AI geben
• Welche Tipps und Empfehlungen gibt ist, um zwischen Realität und Fiktion zu unterscheiden bzw. um sich bestmöglich vor Cyberangriffen zu schützen?

In dieser Folge spricht Erich Thewanger gemeinsam mit Bernd Vogl (Geschäftsführer des Klima- und Energiefonds) über die aktuellen Entwicklungen und Maßnahmen, die der Wirtschaftsstandort Österreich treffen muss, um auch in Zukunft versorgungssicher und unabhängig zu sein.

Weitere Einblicke erhalten Sie auch in unserem Fachmagazin Dimensionen mit Schwerpunkt öffentlicher Sektor. 

Deshalb beschäftigen sich unsere KPMG Expert:innen Katharina Schönauer, Thomas Schmutzer und Erich Thewanger in dieser Folge unter anderem mit der Frage, welche Themen die HR-Abteilungen bzw. Geschäftsführung in Zukunft bewegen. Wie sieht das Zusammenspiel zwischen Top-Management, HR-Abteilung und Führungskräften aus? Welchen Einfluss hat das Thema Nachhaltigkeit auf die Mitarbeiter:innengewinnung bzw. -bindung und wie sollte dazu mit den Mitarbeiter:innen kommuniziert werden?

Die Ergebnissen unserer neuesten Studie "Cybersecurity in Österreich" finden Sie hier. 

In dieser Folge setzen sich unsere Expert:innen Erich Thewanger und Adela Roszkowski gemeinsam mit Klaus Reisinger (ClimatePartner Austria) kritisch mit der Thematik auseinander und geben Einblicke anhand von nationalen und internationalen Beispielen.